DAFTAR ISI BAB 1 Pendahuluan BAB 2 Analisis Jabatan BAB 3 Perencanaan Tenaga Kerja BAB 4 Rekrutmen dan Seleksi BAB 5 Pelatihan dan Pengembangan BAB 6 Perencanaan Karier BAB 7 Penilaian Kinerja BAB 8 Pemberian Kompensasi BAB 9 Keselamatan dan Kesehatan Kerja BAB 10 Hubungan Industrial BAB 11 Pemutusan Hubungan Kerja BOOK REVIEW Buku ini disusun didasarkan teori-teori Manajemen…
DAFTAR ISI BAB 1 Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep dan Tantangan BAB 2 Desain Pekerjaan dan Informasi Analisis Pekerjaan BAB 3 Perencanaan Sumber Daya Manusia BAB 4 Penarikan Sumber Daya Manusia BAB 5 Proses Seleksi BAB 6 Latihan dan Pengembangan BAB 7 Perencanaan Karier BAB 8 Penilaian Prestasi Kerja BAB 9 Pemberian Kompensasi BAB 10 Kepuasan Kerja, Stress dan Disiplin BAB 11 H…
DAFTAR ISI BAB 1 Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia BAB 3 Analisis dan Rancang Bangun Pekerjaan BAB 4 Rekrutmen Tenaga Kerja BAB 5 Seleksi Pegawai BAB 6 Penempatan Pegawai BAB 7 Pengembangan Sumber Daya Manusia BAB 8 Perencanaan Karier BAB 9 Penilaian Prestasi Kerja BAB 10 Sistem Imbalan BAB 11 Pemeliharaan Hubungan dengan Ka…
DAFTAR ISI BAB 1 Pendahuluan BAB 2 Produktivitas dan Kinerja BAB 3 Sistem Rekrutmen BAB 4 Kompetensi BAB 5 Analisis Pekerjaan BAB 6 Perencanaan Karier BAB 7 Teori Motivasi dan Kepuasan BAB 8 Budaya Organisasi BAB 9 Kompensasi BAB 10 Kepemimpinan BAB 11 Pelatihan BAB 12 Sistem Mutu BAB 13 Sistem dan Prosedur BAB 14 Manajemen Perubahan BAB 15 Penelitian Sumber Day…
DAFTAR ISI BAB 1 Pengertian dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia BAB 2 Analisis Jabatan ( Job Analysis) dan Desain Pekerjaan (Job Design) BAB 3 Perencanaan Sumber Daya Manusia BAB 4 Rekrutmen BAB 5 Seleksi BAB 6 Pelatihan dan Pengembangan BAB 7 Evaluasi Kinerja BAB 8 Perencanaan Karier BAB 9 Kompensasi BAB 10 Hubungan Perburuhan BAB 11 Keselamatan dan Kesehatan Kerja BOOK RE…